今年以来，灵台县人社局紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，深入实施职业技能提升行动，将职业技能培训作为促进农村转移劳动力就业、稳定农民工工作岗位、支持农民工返乡创业、助力贫困劳动力增收脱贫的重要抓手，开展多形式的职业技能培训。至目前，全县累计开展精准扶贫劳动力培训人，占任务人的%，其中开展就业技能培训人，劳务品牌培训人，创业培训人，“两后生”学历教育培训人，岗位技能提升培训人，新型农民培育培训人；开展贫困劳动力培训人，占任务人的%，其中职业技能培训人，“两后生”学历教育培训人。拨付各类培训资金万元，其中扶贫专项资金万元，就业补助资金万元，年职业技能提升行动专账资金万元。
一是健全组织保障体系。建立了*府统一领导，人社部门统筹协调，教育、财*、农业农村、扶贫等部门各司其职、密切配合，共青团、妇联、残联等人民团体广泛参与的工作机制，共同推动职业培训工作。制定出台了《灵台县中长期职业技能培训规划（—年）》《灵台县关于进一步提高农村劳动力技能培训实效的实施意见》等配套文件，根据省市部门下达的年度培训计划，结合农村劳动力培训意愿、县域牛果菜产业发展需求，科学制定培训计划。按照“用途不变、渠道不乱、各负其责、各计其功”的原则，统筹使用培训资金。
二是建立多层次培训平台。通过公开招标方式，择优选定培训机构。鼓励县域内企业与培训机构合作，有效利用龙头企业实训设备、场地、师资、技术等优势支持龙头企业对务工人员开展在岗培训和岗位技能提升培训，组织引导更多的劳动力就近就地参加培训和实现就业。推动建立了一批经济效益较好、吸纳带动就业能力强的“扶贫车间”培训基地，采取以工代训的方式开展技能培训。积极组织引导贫困家庭新成长劳动力在职业学校接受学制性职业教育培训、建档立卡贫困劳动力在企业参加岗位培训和岗位技能提升培训。
三是切实提高培训质量。按照“缺什么培训什么、能干什么培训什么、愿干什么培训什么”的原则，有效结合产业发展和群众培训需求，依托公开招标的培训机构、培训基地、就业实训基地、扶贫车间、龙头企业和工程项目，积极推行“培训券”式培训、“菜单式”培训、“互联网+”培训、“嵌入式”培训、“订单式”培训，健全完善了培训绩效评估体系，对培训机构、培训过程进行全方位监管，切实提高了培训质量。
四是全面提升服务水平。积极组织各类企业、劳务机构、行业协会广泛搜集用工信息，通过*府门户网站、灵台智慧劳务信息平台、