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为切实做好全县综合执法改革，甘肃省平凉市灵台县编办认真学习中央省市关于综合执法改革*策法规，深入贯彻落实改革要求，严格按照全省执法队伍改革培训口径，周密安排部署，提前做好了该县综合执法改革涉改单位人员编制锁定等工作，为该县综合执法改革做打好了基础。
一是多措并举，精准摸底。对照机构改革后和年底实名制系统人员信息，逐单位核实机构规格、编制经费形式、在岗在编实有人数，核实各涉改行*和事业单位全体实有人员身份信息，并与该县司法局衔接，及时对接各类行*执法人员名录，逐单位审核涉改单位执法人员信息，准确掌握了相关部门、行业、区域的执法资质。认真走访各涉改行*事业单位，查阅办案记录等，掌握了各单位近三年执法办案数量，为合理确定各相关领域执法人员规模提供了依据。
二是区别对待，精准甄别。坚持分类甄别，对主要以履行行*执法职能为主的“执法局”“执法队”及行*机构，整建制锁定人员编制，全部纳入统计摸底范围。对主要以行业管理和指导为主，同时也承担本行业少量行*执法事项的机构，将具体履行行*执法职能、符合执法要求的人员连人带编锁定，纳入统计范围并反复核查确认。对其他负责行业管理、技术指导服务、决策保障工作职能的人员编制，一律不纳入统计摸底范围。
三是周密核查，精准锁定。为切实核准人员信息，该县编办安排专人上门与涉改单位积极衔接，深入调查了解各类编制数、实有人员数及近两年来人员调动情况，对拟锁定人员逐人核查身份信息，剔除不符合执法要求的人员。在核准人员信息基础上，严格贯彻执行*策，将行*机关满足在编在岗人员、公务员（参公人员）、取得执法证并从事执法工作的人员，非参公事业单位在编在岗人员、取得执法证并从事执法工作人员精确锁定。
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